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年轻干部是党和国家事业发展的生力军，其作风硬不硬、肩膀能不能扛事、纪律底线守得牢不牢，直接关系到党和国家事业发展质量与长远布局。在全面从严治党向纵深推进的进程中，年轻干部当以守纪律讲规矩、敢担当善作为、作风硬能力强为成长标尺，在知责明责中校准方向，在履责尽责中锤炼本领，在督责问责中坚守底线，争当“三个表率”。
争当守纪律讲规矩的表率，让“知责明责”入脑入心。纪律不是装饰品，是带电的“高压线”；规矩不是软约束，是行为的“指南针”。年轻干部往往怀抱理想、干事热情高涨，但也可能因经验不足陷入“想干事却怕出错”的焦虑。破解这一困境，关键要在深学细悟纪律规矩上下实功——既要明确党章党规党纪划出的“红线”，也要掌握政策文件明确的“底线”；既要清楚“什么不能干”，更要懂得“应该怎么干”。只有把责任清单牢记于心、权力边界明晰于脑，才能在实际工作中决策不偏、办事不逾，让“知责”内化为本能，“明责”固化为前提。
争当敢担当善作为的表率，让“履责尽责”落地生根。“为官避事平生耻”，担当是干部的职责所系、使命所在。年轻干部切不可做不求有功、但求无过的“温室花朵”，也不能成为得过且过的“甩手掌柜”。面对群众急难愁盼，要敢于接过“烫手山芋”；遭遇改革攻坚障碍，要善于谋划“破解之道”。应当认识到，担当不是盲目蛮干，而是规矩框架下的创新巧干；作为不是冲动冒进，而是责任驱动下的务实实干。真正把百姓的“表情包”当作工作的“风向标”，把民生的“获得感”视为事业的“成绩单”，才能让履职尽责既有政治高度、又有民生温度。
争当作风硬能力强的表率，让“督责问责”常态长效。作风是无形的形象，能力是履职的底气，监督则是可靠的保障。年轻干部既要习惯在“探照灯”下工作，主动接受组织监督、群众监督、舆论监督，做到公开用权、规范用权；也要敢于批评、勤于自律，对身边不良倾向及时提醒，使“红脸出汗”成为组织生活的常态。必须认识到，问责绝非苛责，而是推动责任落实的重要手段；监督不是不信任，而是关心和爱护的表现。唯有以“时时放心不下”的责任意识强化自我约束，以“事事落实到位”的专业精神提升能力素养，才能在“督责—问责—强责”的闭环管理中，锤炼出过硬作风和扎实本领，才能在新征程中步伐坚定、行稳致远，成长为让党放心、让人民满意、堪当时代重任的栋梁之材。
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